人的資本経営では、「経営戦略と連動した人事戦略の立案/実施」に加えて「人的資本の情報開示」がもう1つの重要な要素となります。人的資本の情報を開示し、従業員や顧客、投資家などと対話をすることで、人事施策をブラッシュアップしていくスパイラルアップモデルが重要なのです。当社では、ISO30414や非財務情報の可視化指針などを踏まえ、社内外のステークホルダーとの対話がより有意義なものとなるような情報開示を支援し、企業価値向上の実現につなげていくことが可能です。